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En dépit du climat social, les élus ont siégé à cette CAP local. En effet, les CAP ont un impact sur la gestion individuelle des agents, au cas présent l’avancement, et il importait avant tout pour nous de défendre les dossiers des collègues.
Au titre de la liste d’aptitude 2011 de C en B, 5 agents ont été proposés en catégorie A (avec toutes les chances d’être promus) et 4 en catégorie B. Une intervention du SNADGI-CGT a permis de faire intégrer un agent supplémentaire en catégorie B, l’Administration ne prévoyant à l’origine de n’en proposer que 3.
Ci-contre notre déclaration liminaire et le compte-rendu de la réunion.
Article publié le 15 octobre 2010.